Lundi au vendredi : 09h00 – 19h30
Samedi : 09h00 – 12h30
Ce guide détaille les solutions adaptées aux indépendants.
Nous aborderons les risques couverts par la prévoyance Travailleurs Non-Salarié, les contrats disponibles et les avantages fiscaux.
De plus, nous vous prodiguerons des conseils pour choisir la meilleure offre.
Enfin, nous expliquerons comment optimiser sa protection sans surcoût.
La prévoyance des travailleurs non-salariés est essentielle ! En effet, elle permet de se protéger contre les aléas de la vie. Contrairement aux salariés, les Travailleurs Non-Salariés ne bénéficient pas automatiquement d’une couverture complète. Ainsi, ils doivent anticiper les risques liés à la maladie, l’invalidité ou le décès. Une bonne prévoyance garantit une sécurité financière durable.
L’incapacité temporaire de travail :
En cas d’arrêt maladie, les indemnités journalières couvrent rarement l’intégralité des revenus. Ainsi, une complémentaire prévoyance compense cette perte. Elle garantit ainsi le paiement des charges professionnelles et personnelles.
L’invalidité permanente :
Si un Travailleur Non-Salarié (TNS) cesse son activité, ses revenus disparaissent. Cependant, une rente invalidité lui permet de maintenir un revenu. Son montant varie selon le contrat et les garanties choisies.
Le décès et la protection familiale :
Un décès soudain engendre souvent des dettes et des frais. Pour y faire face, un capital décès soutient les proches. Par ailleurs, certains contrats proposent aussi une épargne retraite.
Évaluer ses besoins réels :
Analysez d’abord votre situation personnelle et professionnelle. Ensuite, déterminez les risques prioritaires. Enfin, choisissez des garanties qui correspondent à vos besoins.
Comparer les offres du marché :
Les assureurs proposent divers contrats pour les Travailleurs Non-Salariés. Pour faire le bon choix, demandez plusieurs devis. Ainsi, vous optimiserez le rapport garanties/prix.
Vérifier les exclusions et délais de carence :
Certaines assurances excluent des maladies précises. De plus, un délai de carence peut retarder le remboursement. Lisez donc les conditions générales pour prévenir tout désagrément.
Déduction des cotisations :
Les Travailleurs Non-Salariés profitent d’un avantage fiscal majeur. En effet, ils peuvent déduire partiellement leurs cotisations de prévoyance. Concrètement, le plafond de déduction atteint 10 % de leur revenu professionnel annuel. Ainsi, chaque euro versé diminue leur assiette imposable.
Cependant, cette mesure dépend de conditions précises. D’abord, le contrat doit être éligible au régime Madelin.
De plus, les cotisations excédentaires ne sont pas déductibles. Enfin, ils doivent conserver leurs justificatifs (en cas de contrôle fiscal).
Grâce à cette mesure, la prévoyance s’avère plus abordable. Ainsi, les indépendants réduisent leurs impôts tout en se protégeant. C’est donc une solution très avantageuse.
Exonération des prestations :
Les indemnités sont généralement imposables si :
Cas particulier : Si elles compensent une invalidité ou incapacité permanente, elles peuvent être exonérées sous certaines conditions (article 81-1° du CGI).
De même, le capital décès échappe à toute imposition.
La prévoyance TNS offre un double avantage fiscal.
D’un côté, les cotisations réduisent les impôts.
De l’autre, les prestations perçues ne sont pas taxées. Cela renforce l’intérêt de souscrire une protection adaptée.
La prévoyance sécurise l’avenir des Travailleurs Non-Salariés (TNS). Elle complète leur protection sociale de base.
En tant qu’indépendant, vous protégez votre activité et votre famille grâce à un contrat adapté.
C’est pourquoi bien choisir vos garanties est essentiel. Nous analysons vos besoins et comparons les offres pour vous.
De plus, les avantages fiscaux renforcent l’attractivité de la prévoyance.
Agissez dès maintenant ! Contactez-nous pour sécuriser votre avenir.
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Gérante Diplômée en gestion de patrimoine
Responsable d'agence Conseiller financier